很多企业在装修办公室的时候，往往会关注“现在够不够”和“现在的团队合适不合适”，但是真正进入使用阶段之后，他们发现一个看似完成度很高的办公室，往往在短短一两年内就开始显得不合适。这不是因为设计不专业，而是因为缺乏对未来变化的预测。
企业的发展是不确定的，人员规模、组织结构和工作方式可能会发生变化。如果办公室装修太固定，任何调整都会演变成大规模的装修，不仅成本高，而且影响正常办公。因此，在设计阶段引入“可调节性”思维是现代办公室装修中非常重要的一环。
所谓可调性，首先体现在空间结构上。与完全固定的隔墙相比，在不破坏整体结构的情况下，采用可移动隔墙或弱隔墙的形式，可以灵活调节空间大小和功能。这种设计方法不是降低空间质量，而是为未来的变化预留灵活性。
其次，可调节性也体现在家具系统的选择上。模块化家具和一般尺度的车站系统在人员增减时更容易重组。如果家具完全按照目前的人数定制，一旦团队规模发生变化，就会出现不匹配的问题，最终导致浪费。
在功能布局层面，也要避免过度“单一用途”的设计。例如，如果一些会议室只能满足固定数量和固定形式的会议，它们的利用率往往不高。通过灵活的配置，空间可以在会议、培训、讨论等场景之间切换，整体使用效率会明显提高。
从长期运营的角度来看，可调整的办公室装修实际上是在降低未来不确定的成本。空间不需要频繁推翻和重新开始，而是通过小规模调整不断满足新的需求。这种思维已经成为越来越多成熟企业在办公空间建设中的共识。
